Aspirante a la SCJ advierte sobre descuidos en casos de acoso laboral y sexual en el Poder Judicial

La presidenta de la Corte de Trabajo del Distrito Nacional, Wendy Sonaya Martínez Mejía, fue entrevistada este martes por el Consejo Nacional de la Magistratura (CNM) para ser evaluada ante su intención de ocupar una posición en la Suprema Corte de Justicia (SCJ). 

Tras haber compartido sus antecedentes académicos con el pleno del CNM, presidido en esta ocasión por la vicepresidenta Raquel Peña, Martínez Mejía fue consultada sobre las medidas que aplicaría para enfrentar el acoso laboral y sexual dentro del Poder Judicial. 

Según expresó durante su participación en el Palacio Nacional, en la actualidad existen tres tipos de casos de acoso laboral en los órganos judiciales: vertical-descendente, vertical-ascendente y horizontal. 

“Es una escritura constante que tengo hacia el Consejo del Poder Judicial, la Inspectoría Judicial, respecto a las medidas que hay que adoptar…”, dijo. 

Considera que en la actualidad se ha descuidado el estudio de los casos de manera integral.

“Cada caso denunciado debe ser estudiado y determinar cuál es el motivo de la situación de acoso”, indicó. 

La jueza Mejía entiende que es importante identificar el origen de los hechos, ya que, según aseguró, esto podría evitar que se afecte la independencia judicial. 

“Sobre todo en el momento actual del desarrollo de la judicatura, donde los tribunales colegiados tienen que llegar a decisiones y esto incide directamente en la independencia judicial”, manifestó. 

Mejía destacó los protocolos utilizados en el Poder Judicial para mitigar este delito. Sin embargo, propone acompañarlo con un régimen disciplinario fuerte. 

“Es necesario que se sancione porque la simple elaboración de normas sin fiscalización y sin consecuencias no produce cambios en una sociedad”, precisó. 

Aprovechó la ocasión para calificar como una “aberración” que los datos estadísticos del acoso laboral en el territorio dominicano se aproximen al 46%, así como las de acoso sexual en el trabajo alcancen el 26%. 

Deuda con las cuotas de las mujeres

Mejía entiende que existe en el Poder Judicial una deuda histórica con las cuotas racionales para las mujeres.

“Deben velar porque se reconozcan los mejores perfiles del Poder Judicial, no solo desde el punto de vista del tiempo, sino desde la academia”, dijo al referirse a  las oportunidades de las abogadas y magistradas dentro de la justicia.  

A propósito de que el CNM debe escoger también a la persona que fungirá como el próximo presidente de la SCJ, la entrevistada le hizo una exhortación a quienes la evaluaban.

“Las mujeres necesitan un reconocimiento histórico y este Consejo, que debe escoger un presidente para la Suprema, debe tomar en consideración que hay una deuda histórica con las mujeres del Poder Judicial de carrera. Yo solamente digo, sin imponer nada, ustedes saben que yo siempre digo, nada más digo”, reiteró. 

Sesgos en los juicios

Mejía indicó que, a raíz de su designación en la Corte de Trabajo del Distrito Nacional, pudo observar cómo surgían algunos sesgos en el juzgamiento de los “trabajadores masculinos, en comparación con las trabajadoras femeninas”. 

“Todo el mundo conoció sobre la perspectiva de género, a través de capacitaciones, pero luego no sabían cómo aplicarla. Eso lo podemos ver mucho en el ámbito de la incidencia de los feminicidios, donde siempre hay precedentes de enjuiciamiento, sin que estos hayan contribuido a la prevención del feminicidio…”

Es por esta razón que la entrevistada considera necesario fiscalizar el conocimiento de los operadores judiciales. 

Por otro lado, entiende fundamentalmente que los jueces tengan un conocimiento sobre la geopolítica, antropología y otras materias, ya que esto les permitirá fortalecer la orientación recibida por el Congreso Nacional al momento de elaborar leyes requeridas por la sociedad.