Los salarios astronomicos que ganan jovenes recien egresados de la universidad

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Davis Nguyen se especializa en ayudar a los estudiantes universitarios a comenzar una carrera en consultoria de gestion.

Es una industria que historicamente paga bien: incluso antes de la pandemia, algunas de las empresas mas grandes le ofrecian a los estudiantes salarios que a menudo se acercaban a las seis cifras.

En el mercado actual, a los clientes de Nguyen les esta yendo aun mejor.

<>, cuenta el fundador de My Consulting Offer, con sede en Georgia, EE.UU. <>.

La consultoria de gestion es uno de los sectores en los que los graduados salen cada vez mas directamente de los salones de clase a empleos con paquetes de pago que la mayoria de las personas nunca veran en sus vidas.

Tambien en Big Tech (gigantes tecnologicos), los ingenieros de software a menudo comienzan con tales salarios.

En las corporaciones bancarias mas grandes, la paga de los analistas de primer ano se ha disparado casi un 30%, con salarios base de US$110.000, en algunos casos.

En los bufetes de abogados mas grandes de Londres, hay abogados recien calificados que comienzan sus carreras ganando US$141.115.

Segun Nguyen, <> se ha convertido cada vez mas en la norma desde la pandemia.

A menudo, estos jovenes se unen a empresas donde los colegas comenzaron con salarios mas bajos y tuvieron que trabajar duro durante anos para alcanzar lo que ellos ganan inmediatamente.

Las firmas argumentan que la crisis de contratacion hace que la competencia por el talento sea feroz; si quieren a los mejores candidatos dispuestos a trabajar muchas horas, tiene que pagar un alto precio por ellos.

Pero, ?sera que ofrecerle a los graduados grandes paquetes de pago realmente traera beneficios, como incentivar mas horas o impulsar la etica laboral?

?O podra tener consecuencias no deseadas, tanto para los jovenes con altos ingresos como para la fuerza laboral en general?

Altas expectativas

Los salarios de los graduados han estado aumentando constantemente durante anos.

Segun datos de 2021 de la Asociacion Nacional de Universidades y Empleadores, una organizacion sin fines de lucro de EE.UU., el salario inicial para algunos trabajadores primerizos en campos particulares se ha disparado drasticamente: por ejemplo, el salario promedio para un estudiante de informatica ha aumentado un 7% en solo un ano a US$72.173.

Nicholas Bloom, profesor de economia en la Universidad de Stanford, senala que la demanda de mano de obra esta superando rapidamente la oferta en sectores como el de la tecnologia.

La industria financiera, con trabajos que a menudo requieren semanas laborales de mas de 70 horas, tambien ha aumentado los salarios iniciales para contratar a los mejores candidatos.

<>, agrega Rue Dooley, asesora de conocimientos de recursos humanos de la Sociedad para la Gestion de Recursos Humanos (SHRM), con sede en EE.UU.

<>.

Segun Josh Brenner, director ejecutivo del mercado de reclutamiento Hired, con sede en Nueva York, los trabajadores tecnologicos en EE.UU. gozan de un salario inicial promedio de US$110.027.

Esposas de oro y otros problemas

Para Nguyen, <>.

Pero si bien estos paquetes de compensacion elevados tiene muchas ventajas, tambien pueden tener consecuencias insidiosas.

Los trabajadores pueden verse atrapados en trabajos que odian, especialmente si adoptan estilos de vida que dependen de grandes pagos, un fenomeno que a menudo se denomina ‘esposas de oro’.

Ademas, pueden impedir que los jovenes se cambien a carreras profesionales que les resulten mas satisfactorias.

<>, explica Nguyen.

En ocasiones. pueden convertirse en una carga psicologica pues pueden ser intimidantes.

<>.

Por otro lado, los colegas experimentados pueden sentirse mal, especialmente si ganan menos dinero que un recien graduado, a pesar de los anos de permanencia en la empresa.

<<Puede crear problemas de disparidad salarial<<, dice Dooley.

Ademas, es posible que las propias empresas no obtengan necesariamente lo que pagan. Si bien los salarios altisimos pueden <> efectivamente la voluntad de un candidato de registrar regularmente horas extras no pagadas, no necesariamente garantiza una mejor etica de trabajo.

<>, dice Tomas Chamorro, profesor de psicologia empresarial en University College London.

<>.

Si puedes, aprovecha

Con el mercado laboral tal como esta, los salarios iniciales de seis cifras probablemente seguiran siendo la norma en ciertas industrias con sueldos altos. Pero es poco probable que haya un gran efecto de goteo para los trabajadores en sectores menos elitistas.

En lugar de aumentar los salarios en todos los ambitos, los astronomicos salarios de un subconjunto de empleados ultraprivilegiados pueden profundizar las desigualdades salariales.

<>, dice Bloom. <>.

Es probable que la brecha siga creciendo, incluso si el mercado laboral retrocede en terminos de oferta y demanda.

Bloom explica que los salarios casi nunca bajan.

Un ejemplo diciente es la consultoria de gestion, senala Nguyen, que por mucho tiempo ha resistido los rigores de la recesion. <>.

Por lo tanto, dada su resistencia al flujo y reflujo del mercado, es probable que los salarios de los graduados de seis cifras no solo se arraiguen cada vez mas, sino que aumenten aun mas.

Y si los puestos de trabajo escasean debido a la normalizacion del mercado laboral, estos paquetes salariales estaran cada vez mas fuera del alcance de la mayoria de las personas.

<>, dice Bloom. <>.