Los desacuerdos sectoriales rezagan mejoras laborales

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SANTO DOMINGO.-La eliminacion o no, de la cesantia mantienen rezagadas las discusiones de la modificacion del Codigo Laboral que se encuentra en proceso de discusion en la mesa de dialogo del Ministerio de Trabajo.

Mientras los sindicalistas consideran que los recursos que reciben los empleados por la cesantia representan un alivio economico, los empresarios los ven como un costo oculto muy elevado que solo limita la generacion de empleo y el ingreso a la formalidad de los informales

Estas diferencias entre sindicalistas y empresarios estan marcadas y ambos sectores mantienen sus posiciones justificadas en argumentos razonables.

Para el Consejo Nacional de la Unidad Sindical, la cesantia debe de mantenerse en el codigo de Trabajo tal cual esta, ya que la misma representa recursos economicos para los empleados a la hora de su despido.

Esta consiste en recibir un acumulativo de 21 dias de salarios, desde un ano a cinco anos, y de cinco anos en adelante 23 dias de salario.

Pese a que el gremio no esta de acuerdo con la eliminacion de la cesantia, aboga por la creacion de un fondo de proteccion al desempleado, pero que no debe de sustituir la cesantia.

Limita crear empleos
De acuerdo a la Confederacion Dominicana de la Micro, Pequena y Mediana Empresa, la cesantia impide el crecimiento y evolucion de algunos empleados que por no perder sus recursos acumulados prefieren mantenerse en una empresa , aun teniendo mejores ofertas laborales.

Luis Miura, presidente de ese gremio indico que la misma “cesantia tambien incide en que mas empresas se mantengan en la informalidad, ya que la misma, junto a los altos costos impositivos, representan costos ocultos para mantenerse operando en el sector formal.

En ese sentido, el gremio plantea la creacion de un fondo de cesantia para los nuevos empleos que se creen a partir de la aprobacion y que se reconozcan los anos de los empleados que estan en el sistema.

O que se cree un tope de la cesantia con maximo de cinco anos. Eso permitira que se generen mejores empleos con mejores salarios, apunto el ejecutivo.

De su lado, la Federacion Dominicana de Comerciantes insiste en la modificacion del Codigo Laboral con la cual se elimine la cesantia, ya que los empresarios tienen una doble tributacion pagando a la Tesoreria de Seguridad Social y, ademas, pagando un preaviso y cesantia.

Indico que desde el 2001 en el pais se debio aplicar el seguro de desempleo.
Mientras, el Consejo Nacional de Comerciantes y Empresarios aboga porque si se elimina ese mecanismo se apruebe otro que sea en favor de los trabajadores.

Reportes.

–1-Coinciden
Abreu reconoce la cesantia limita empleados en buscar nuevas oportunidades laborales.
–2– Salarios
El 44.26 % de los trabajadores formales tienen salarios entre 10 mil pesos y menor de 5,000 pesos, segun TSS.
–3–Salario.
Unos 74,590 trabajadores tienen salario menor de cinco mil pesos.