Ligar en el trabajo: cosas que plantearse antes de salir con alguien de la oficina

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Las citas en l?nea y deslizar la pantalla a la derecha para decir a alguien que nos gusta son el statu quo del ligue en la era digital. Pr?cticamente han desaparecido los d?as en los que se conoc?a a ese alguien en un bar. Pero ?qu? ha pasado con el coqueteo en la m?quina de caf?? Eso permanece, aunque la relaci?n consentida en la oficina ha sido, durante d?cadas, un tab?.

Hay muchas razones por las que alguien puede entablar una relaci?n en su lugar de trabajo. Los estudios demuestran que las personas gravitan hacia otras personas con rasgos de personalidad, antecedentes, creencias e ideas comunes. La proximidad y la familiaridad tambi?n influyen en la atracci?n, algo que los psic?logos llaman el efecto de mera exposici?n.

Para bien o para mal, las oficinas son un lugar en el que las personas con ideas afines coinciden durante muchas horas. As? pues, no es de extra?ar que muchas est?n abiertas al amor en el trabajo.

Una encuesta realizada en Reino Unido en 2020 revel? que el 18 % de los brit?nicos conoci? a su pareja actual o m?s reciente a trav?s del trabajo.

Si est?s pensando en entablar una relaci?n con tu compa?ero o compa?era de mesa, o incluso con tu jefe o jefa, aqu? tienes algunas cosas que debes tener en cuenta.1. ?Es una relaci?n jer?rquica?

A pesar de su prevalencia, los ligues de oficina siguen estando mal vistos, y m?s despu?s del movimiento #MeToo. Decidir iniciar una relaci?n con diferencia jer?rquica en el trabajo (cuando uno de los miembros de la pareja tiene una posici?n con mayor rango que el otro) no es algo que deba tomarse a la ligera.Una persona de menor estatus laboral que se empareje con su jefe o con un trabajador de mayor rango a veces tiene que enfrentarse a cotilleos y

a tapones en su carrera a causa de esa relaci?n. Aunque algunos puedan pensar que una relaci?n as? podr?a ayudarles a progresar en el trabajo, en realidad su situaci?n sentimental podr?a obstaculizar su progreso.

Se ha descubierto que la persona de menor estatus en esa relaci?n tiene menos probabilidades de ser promocionada o recomendada para oportunidades de formaci?n.

2. ?C?mo puede afectar al rendimiento laboral?

Con el amor y el sexo en el cerebro, ?alguien consigue trabajar? La postura general es que el besuqueo es malo para los negocios y afecta a la productividad. Los estudios muestran que los sentimientos de pasi?n y amor, especialmente en las primeras etapas de una relaci?n, pueden afectar negativamente a la productividad porque nuestras mentes est?n en otra parte y no en las tareas que tenemos a cargo.

esto es especialmente dif?cil en un entorno profesional, y cuando quiz?s haya que trabajar codo a codo con la pareja. Sin embargo, se pueden tomar medidas para evitar distracciones, como reducir al m?nimo las comunicaciones que no est?n relacionadas con el trabajo y evitar los gestos de intimidad en el espacio laboral.

3. ?Lo permite su organizaci?n?

El flirteo y las citas son situaciones naturales, guste o no a las empresas. Prohibir las relaciones amorosas en el trabajo no es la soluci?n y, en todo caso, solo consigue que se lleven a la clandestinidad.

A pesar de ello, hay empleadores que gestionan las relaciones mediante contratos de amor: normas y pol?ticas escritas que confirman que la relaci?n es consentida y voluntaria. Esto no solo est? pensado para proteger a la pareja, sino para proteger al empleador de ser demandado por acoso si la relaci?n se rompe.

Es probable que los empleados no quieran revelar a sus superiores directos, al personal de recursos humanos o a sus compa?eros con qui?n mantienen relaciones.

De hecho, el art?culo 12 de la Declaraci?n Universal de Derechos Humanos protege el derecho de las personas a la vida privada y familiar, lo que podr?a explicar por qu? los contratos amorosos no se utilizan en el Reino Unido.

Los empresarios tienen que equilibrar sus propios intereses empresariales con el derecho a la privacidad de sus empleados. Sin embargo, al igual que existen pol?ticas y formaci?n para abordar el acoso sexual, la discriminaci?n y la salud mental, tambi?n es necesario abordar los romances en el lugar de trabajo.

La empresa debe tener pol?ticas y directrices accesibles (y razonables) sobre la divulgaci?n de las relaciones, especialmente cuando son jer?rquicas.4. ?Qu? pasa si se rompe la relaci?n?

Si bien nadie planea que su relaci?n termine, las cosas suceden y es mejor estar preparados. En una relaci?n fuera del lugar de trabajo una ruptura puede significar que la productividad disminuya o que se necesite descanso por salud mental. Pero si se trabaja con una expareja hay otras cuestiones que tener en cuenta, como si tienen que interactuar o trabajar juntos en un proyecto.

Cuando corresponda, debe ser posible solicitar un cambio de equipo o trabajar de forma remota hasta que se recupere la calma.

Las empresas tambi?n pueden ofrecer asesoramiento o programas para apoyar a los empleados que atraviesan momentos dif?ciles, como depresi?n, duelo o las secuelas por la ruptura de una relaci?n.

En ?ltima instancia, la forma en que los empleadores eligen gestionar el romance en el trabajo depende de que:

1. Reconozcan que las relaciones en el lugar de trabajo existen.2. Comprendan que los empleados m?s felices y satisfechos tienden a ser m?s productivos y colaboran mejor en los equipos.

Lo mejor para los empleadores es apoyar el bienestar de los trabajadores, incluso (y especialmente) cuando esos trabajadores se enamoran.

Este art?culo fue publicado originalmente en The Conversation.

Lea el original.Chantal Gautier no recibe salario, ni ejerce labores de consultor?a, ni posee acciones, ni recibe financiaci?n de ninguna compa??a u organizaci?n que pueda obtener beneficio de este art?culo, y ha declarado carecer de v?nculos relevantes m?s all? del cargo acad?mico citado.

FUENTE: PORTAL YAHOO NOTICIAS