Familiares del agente de ICE implicado tiroteo de Maine cuestionan que recibiera una placa y un arma

El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas  ha estado expandiendo rápidamente su personal, contratando a miles de nuevos agentes como parte del intento del gobierno de Trump de aumentar las detenciones y deportaciones de inmigrantes.

El enorme aumento de tamaño del ICE —impulsado por una inyección de miles de millones de dólares otorgada por el Congreso— ha generado inquietudes sobre las prácticas de contratación de la agencia y sobre si los agentes que se incorporan están siendo sometidos a una investigación adecuada. El Departamento de Seguridad Nacional ha desestimado estas inquietudes.

Los familiares del agente del ICE que disparó a un colombiano en Maine esta semana declararon a The Associated Press que el agente había sufrido graves problemas de salud mental desde su infancia y que nunca debería haber recibido una placa y un arma para patrullar las calles estadounidenses.

Las circunstancias exactas que rodearon la contratación del agente no quedaron claras de inmediato. Pero las revelaciones sobre el hombre, David Brouillette, arrojan nueva luz sobre la ola de contrataciones del ICE y la represión migratoria de la administración Trump .

Prácticas de contratación y capacitación de la agencia

Aumento repentino de nuevas contrataciones en ICE

En enero, el Departamento de Seguridad Nacional anunció la contratación de 12 000 nuevos oficiales y agentes desde el inicio del aumento de contrataciones, y afirmó que miles de ellos ya se encontraban patrullando las calles y colaborando en las investigaciones. Esta cifra incluye tanto a los oficiales de deportación como a los agentes de Investigaciones de Seguridad Nacional, una agencia independiente que depende del ICE.

El ICE ha declarado que la mayoría de los nuevos empleados son policías y veteranos militares. Sin embargo, una investigación realizada por Associated Press a principios de este año reveló que cada vez hay más pruebas de que los solicitantes con antecedentes cuestionables no fueron investigados a fondo antes de ser contratados o fueron contratados a pesar de su pasado .

En aquel momento, el Departamento de Seguridad Nacional, la agencia matriz de ICE, se negó a responder preguntas sobre decisiones de contratación específicas. Sí indicó que algunos solicitantes recibieron "cartas de selección provisionales" y ofertas para comenzar a trabajar con un estatus temporal antes de que se les realizara una verificación completa de antecedentes.

Defendió sus prácticas de contratación, afirmando que lleva a cabo un proceso de selección riguroso.

El exdirector interino de ICE, Todd Lyons, dijo durante una audiencia en el Congreso en febrero que estaba orgulloso de la campaña de contratación, que atrajo más de 220.000 solicitudes.

“Esta ampliación de una plantilla bien formada y con antecedentes verificados contribuirá a que el ICE tenga mayor capacidad para ejecutar la ambiciosa agenda del presidente y del secretario”, afirmó.

El proceso de selección incluye la revisión de los antecedentes penales y el historial crediticio de los solicitantes, así como la realización de investigaciones de antecedentes que incluyen entrevistas con empleadores anteriores y otros conocidos, lo cual puede llevar semanas. ICE también prometió bonos de contratación de hasta 50 000 dólares, anunció que no se requerían títulos universitarios y redujo la edad mínima de los nuevos reclutas a 18 años.

Un memorando interno, del que Reuters informó por primera vez en febrero, indicaba a los supervisores del ICE que, si recibían información negativa sobre la conducta de un empleado recién contratado, debían remitir las acusaciones a la unidad de asuntos internos para su investigación. Dicha información podría incluir el despido o la renuncia forzada del empleado, según el memorando.

En agosto pasado, el inspector general del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) anunció planes para auditar los procesos de contratación y capacitación del ICE, pero aún no se han publicado los resultados.